Gestione strategica delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione

M1C1 - Digitalizzazione, innovazione e sicurezza nella PA

Dettagli

    • Missione: M1 – Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo.
    • Componente: M1C1 – Digitalizzazione, innovazione e sicurezza nella PA.
    • Investimento: 2.3 – Competenze e capacità amministrativa.
    • Sub-Investimento: 2.3.2 – Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro

 

 

DESCRIZIONE

E SCOPO

Il progetto è volto a sviluppare le capacità di pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro, per accompagnare la trasformazione amministrativa (semplificazione e reingegnerizzazione dei processi), organizzativa (fabbisogni di personale, reclutamento, formazione e sviluppo del capitale umano, nuovi modelli di organizzazione e di lavoro) e digitale in corso.

Obiettivi:

  • Orientare e sostenere le Amministrazioni locali attraverso lo sviluppo e la promozione di Modelli organizzativi per il governo della complessità.
  • Contribuire a colmare i divari di capacità amministrativa tra le Amministrazioni pubbliche identificate attraverso la promozione della collaborazione incrociata e del trasferimento di conoscenze dalle Amministrazioni più avanzate a quelle impegnate nel processo di cambiamento.
DECRETO DI FINANZIAMENTO Decreto finanziamento n. 64573015 del 12-03-2026
IMPORTO FINANZIATO € 50.947,20
CUP E11C26000050006
TITOLARE COMUNE DI PONTREMOLI
ATTIVITÀ FINANZIATA Il sistema Minerva è stato sviluppato per migliorare la gestione strategica delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione. Questo sistema consente di mappare e riclassificare il personale in base a modelli di competenze unitari, rilevando il fabbisogno di nuove competenze e attivando percorsi di upskilling e reskilling.
La condivisione di informazioni con il Dipartimento della Funzione Pubblica (MinervaHRM Toolkit) permetterà di avere una fotografia completa del personale e delle relative competenze dell’intera Pubblica Amministrazione italiana. Il sistema è stato progettato per essere integrato con le piattaforme digitali del Dipartimento della Funzione Pubblica, favorendo la gestione agile e strategica delle Risorse Umane.
SOGGETTO REALIZZATORE Deda Next Srl Società Unipersonale con sede in Trento
Via di Spini n. 50 – P.IVA 01727860221Determina n. 76 del 08-06-2026CIG: BBEC182123Importo: € 50.715,40 (imponibile € 41.570,00 oltre € 9.145,40 IVA al 22%)
R.U.P. Dott.ssa Stefania Benelli
Responsabile Servizio n° 4.1: Personale, Concorsi, Caccia,
Pesca, Sociale, Sport e SGATE.
STATO DI ATTUAZIONE PROGETTO 21-01-2026 – Presentazione candidatura n. 126638
12-03-2026 – Decreto finanziamento n. 64573015 del 12-03-2026
08-06-2026 – Contrattualizzazione fornitore

 

Pagina aggiornata il 05/08/2026

Quanto sono chiare le informazioni su questa pagina?

Grazie, il tuo parere ci aiuterà a migliorare il servizio!

Quali sono stati gli aspetti che hai preferito? 1/2

Dove hai incontrato le maggiori difficoltà?1/2

Vuoi aggiungere altri dettagli? 2/2

Inserire massimo 200 caratteri